根据我院教学科研及社会服务工作发展需要，现面向海内外招收优秀人才。
一、招聘优秀博士毕业生
招聘学科专业方向（第一学历为本科，年龄在35岁以下）
单位总人数:47；专任教师人数（其中专职实验人员人数）:36 （ 人）； 专任教师中博士研究生人数（其中具有国/境外博士学位人数）:20（4人） |
序号 |
需求专业 |
研究方向 |
需求人数 |
学历要求 |
备注 |
1 |
1202 工商管理 |
120202企业管理 |
2 |
博士研究生 |
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120203旅游管理 |
2 |
博士研究生 |
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2 |
0202应用经济学 |
020205产业经济学 |
1 |
博士研究生 |
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3 |
0602 中国史 |
060204中国古代史 060207专门史 |
1 |
博士研究生 |
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4 |
0705 地理学 |
070502人文地理学 |
1 |
博士研究生 |
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5 |
0303 法学 |
030301社会学 |
1 |
博士研究生 |
|
应聘方式及需提供的材料
应聘者可将简历发送至招聘单位联系人信箱。简历内容应包括：
1.个人基本情况：包括学习和工作经历、职称、职务情况；
2.科研成果情况：包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。
面试时还需提交：①本科、硕士和博士学历学位证书（应届毕业生提供就业推荐表）；②专家推荐信2份（为本领域专家并注明专家的联系方式，其中一人应为本人导师）。
聘后待遇
正式入职后可内聘为副教授，享受副教授工资待遇；除正常工资和津贴外，可享受学校提供的住房与科研补贴。
校发 安家费 |
校发 科研启动费 |
校发 博士补贴 |
15万元 |
3-5万元 |
1.8万元 |
二、招聘师资博士后
（一） 招聘条件
1.海内外高水平大学或科研院所获博士学位，人事档案关系能够转入学校并全职工作；
2.具有较好的研究基础和较大的学术发展潜力，发表有高水平学术论文（限第一作者）或在国外高校或科研机构取得高质量业绩成果；
3.具有较高的外语水平。身心健康，综合素质好，有良好的团队合作精神；
4.获得博士学位时间不超过3年，年龄不超过35周岁。
（二）相关待遇
根据拟开展科研项目情况，签订2-4年的工作协议；在站期间，享受副教授工资待遇；学校提供科研启动费6万元；工作津贴12万元/年（学校提供6万元，导师或招收单位根据科研和教学工作量提供6万元）；住房补贴1.8万元/年。
（三）应聘方式及需提供的材料
通过电子邮件与学院或相关课题组负责人联系，并在主题词处注明应聘学科+研究领域+毕业院校。简历内容应包括：
1.个人基本情况：包括学习和工作经历、职称、职务情况；
2.科研成果情况：包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。
具体内容请参阅河南大学人事处网站
三、招聘专职科研人员（博士后）
（一）招聘条件
1.获博士学位，人事档案关系能够转入学校并全职工作；
2.具有较好的研究基础和较大的学术发展潜力；
3.身心健康，综合素质好，有良好的团队合作精神；
4.获得博士学位时间不超过3年，年龄不超过35周岁。
（二）相关待遇
根据拟开展科研项目情况，个人业绩和学科发展需求，签订3-6年的工作协议；分A、B两类，A类享受35万元左右年薪，其中27万元为基础年薪，8-13万元为绩效年薪（基础年薪由学校发放，绩效年薪由所在单位或合作导师发放，下同）；B类享受25万元左右年薪，其中19万元为基础年薪，6-11万元为绩效年薪；按照专业技术七级岗位标准缴纳社会保险费；学校提供科研启动费 6万元。根据河南省相关政策，聘期内，如本人业绩符合学校考核要求的，可办理人才编制。
（三）应聘方式及需提供的材料
通过电子邮件与学院联系，并注明应聘学科+研究领域+毕业院校。简历内容应包括：
1.个人基本情况：包括学习和工作经历、职称、职务情况；
2.科研成果情况：包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。
具体内容请参阅河南大学人事处网站。
四、招聘高层次人才
按照一流师资队伍建设的需要，学校设置河南大学杰出人才特区第一至第四层次专家、黄河学者、特聘教授等岗位，文化产业与旅游管理相关专业设有相应岗位，期待优秀专家学者加盟我校。
五、联系方式
王刚，联系电话：22112330 接收简历邮箱：hdwlxy@163.com
