案例一：小谢是大四的一名学生，他在网站上发现了某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。然后，公司的负责人让小谢和他的同学交纳500元的服装费。小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作之后应该能很快挣回来，于是就交了。交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。

押金骗局：求职过程中需要先缴纳各种费用，这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。

措施：求职过程中要选择正确的求职渠道，从正规合法的部门获取相关就业信息。因为这些合法的部门至少能保证信息的准确性，就算后续出现一些问题，毕业生也不至于申诉无门。通常各大城市都有一些正规合法的求职部门，每天都有岗位信息的发布，定期都会组织免费的招聘会，毕业生可以常到这些机构去寻求合适的岗位和企业，以达成就业的目的。

案例二：毕业生小林在大学时的专业是会计学，毕业的时候她去一家招聘会计的房地产中介公司应聘，经过简单面试后，小林被录取了。但当她按约定时间前去报到时，却被告知，按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到应聘岗位。于是小林就被分派到街区做业务员，每天的工作十分繁琐，而且公司迟迟不肯确定让小林回到会计工作岗位上的时间。一段时间之后，小林无法忍受，只好提出辞职。但是公司反而以违约作为理由要求她赔偿高额的违约金。

招聘通知与实际职位不符：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。

措施：发生这种情况，首先要采取沟通，了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得已或其他苦衷，然后再决定去留。其次要告诉自己这个岗位是否适合自己，自己为什么要获取这份工作，如果不适合并且已经办理了入职手续，签订了劳动合同，就可以依法追究企业的法律责任。

案例三：刘某是应届毕业生，经过一番“海投”终于找到了工作，并和公司商议试用期3个月。“疫情期间工作不好找，公司说试用期没工资，我想着熬一熬就过去了，于是便答应了。”但让他无法接受的是，试用期结束公司却拒绝给他转正，也不支付任何工资。刘洋不愿再耗下去，选择了离职。

试用陷阱：一些不良企业，往往以试用期的名义骗取廉价劳动力，或是非法延长试用期，或是在试用期即将期满时以各种借口辞退求职者。

措施：建议毕业生入职前一定要“恶补”试用期内劳动合同法等相关法律知识，遇到试用期陷阱时要敢于维权，可以到用人单位所在地劳动部门投诉，也可到劳动仲裁部门申请仲裁维权。

结语

应聘有风险，求职需谨慎。各位毕业生一定要谨防诈骗陷阱，平时可以多学习一些相关的法律知识，在必要时刻学会拿出法律武器来维护自己的合法权益。希望大家阅读本文后能够有所收获，顺利地获得一个适合自己、满足自身需求的好岗位。加油，毕业生，我们下期见！